Blog





Blog for ledere, medarbejdere, bestyrelser, nørder og andet godtfolk

Få viden og inspiration gennem mine blogs, klummer og andet godt 


Som futurist, rådgiver, bestyrelsesmedlem, foredragsholder og underviser får jeg masser af inspiration og gode input. Mine "følere" er konstant ude i forhold til, hvad der rører sig i verden.


Eller sagt på en anden måde: jeg er i den grad optaget af trends, tendenser og fremtiden! Særligt hvordan vi i fællesskab kan skabe en fantastisk fremtid! Derfor deler jeg med glæde ud af det hele og jeg håber, at du bliver inspireret. 



Følg Ditlev Consulting på Linkedin og få inspiration, viden og nye vinkler

SHOTGUN om Fremtidens ledelse

15-09-22

Endelig kom den! Min SHOTGUN med Emil Thorup, som jeg har lavet i samarbejde med mit foredragsbureau YOUANDX.


Det blev en skøn forårskøretur opad Strandvejen fra Nordhavn til Dyrehaven, hvor vi fik vendt virkelig mange emner om fremtidens bæredygtige ledelse som f.eks.

⭐ Sweet spottet imellem økonomi, menneske og samfund

⭐ Adfærd som dine medarbejdere virkelig ikke gider

⭐ Strategier med støv på

⭐ Øv'ere og øv-bøv'ere i forandringer

⭐ Fantastiske fejl, som skal fejres


Med andre ord: vi talte om min store passion og mission, nemlig at bekæmpe skidedårlig ledelse!


Se den fulde episode på en god halv time. Du kan også både se og booke mine foredrag hos YOUANDX.


Den store forandringscentrifuge drøner afsted

02-11-22

Hånden på hjertet: bruger I nok tid i bestyrelsen på fremtiden eller fedter I rundt i fortiden? 


Hvis du tænker "der har du nok en pointe, Jette", så fortvivl ikke. Det er jo aldrig for sent. Men hvad skal der tages fat på?

Grundlæggende er 3 elementer i spil: økonomi, mennesker og samfund. Ingen virksomhed kan drives uden fornuftig økonomi, men der er heller ingen forretning uden hensyn til mennesker og samfund. Dét skal drøftes og defineres for den enkelte virksomhed, så netop deres sweet spot bliver tydeligt og relevant. Det handler om eksistensberettigelse og konkurrencekraft.

Meget favnes i ESG-terminologien, som mange taler om, men færre har taget fat i.


Men du kan jo starte med at læse med i min klumme 👇


Et godt sted at begynde er at se på bestyrelsen: er der viden og kompetencer, som kan drive den dagsorden?


Hvis nej, så se at få fat i os, som har viden og kompetencer på det felt. Ræk gerne ud.

Bøvl, bøvl og atter bøvl 😕

20-05-22


Synes du, at der er meget bøvl i verden, så har jeg både en dårlig og en god nyhed til dig. Vi tager den dårlige først (så er det lissom overstået, ikk'?): der bliver ikke mindre bøvl i fremtiden.

Bøvl er sgu som nullermænd: det stopper aldrig!

Nå, tak for den, Jette! 😳

Ja, ja, men jeg sagde jo også, at der var en god nyhed og den kommer her: det der bøvl kan du faktisk gøre noget ved! Noget kommer du til at fikse alene, men det meste kan du finde løsninger på i fællesskab med andre. Dine medarbejdere f.eks.

Jamen, Jette, hvad?

Start med at læse min klumme 👇 om bl.a.
✅ forandringsforstoppelse og -blokering
✅ gaven i bøvlet
sko i Rusland og fodbold i Qatar
✅ fra hardcore til heartcore

Én ting er sikkert: står du i skidt til halsen, så er det eneste du ikke skal gøre at bøje hovedet!
Så elsk bøvlet, tag organisationen med på rejsen. Det bli'r magisk!


SÅ fedt: Jette var med til at designe et fantastisk VL Døgn 2022

27-05-22


Sustainable Leadership er årets tema i VL-Dansk Selskab for Virksomhedsledelse. Og en stor del af eftermiddagen på årets VL Døgn blev afsat til at involvere deltagerne i "Let's lead the change together". 


Og hvordan får man så det til at ske?


Jo, man inviterer bl.a. Jette med til at designe en involverende eftermiddag, hvor +400 ledere arbejder med dilemmaer og spørgsmål med målet at definere VL's 10 bud på sustainable leadership.


Se det hele 👇


Og har du lyst, så kan du på www.vl.dk finde mere inspiration om emnet og fra VL Døgnet.


Vi gider ikke høre mere om bæredygtighed

11-03-22


Nå, nå du, tænker du nok. Og det kan du have fuldstændig ret i.
For bæredygtighed er kommet for at blive. Som det der internet.
Men det er en ret uregerlig størrelse. Lidt som en flok teenagere på en solrig forårsdag, ikk'? 😉

Hva' så hva'?

Tja, du kan jo begynde med at læse min klumme 👇👇 om f.eks.
✅ Det at finde virksomhedens sweet spot imellem økonomi, mennesker og samfund
✅ Bestyrelsens og ledelsens ansvar - moralsk, etisk og forretningsmæssigt
✅ Fra ejendom til adgang - og hvad et Stehzeug er
✅ Fra én gynge til mange karruseller på fremtidens arbejdsmarked
✅ Fra ledelse igennem andre til ledelse sammen med andre

Så vil du med fra HOLDNING til HANDLING?

Vi står i orkanens øje!

02-03-22


Og det øje var lige præcis placeret i Vordingborg, hvor Lasse Ahm Consult havde inviteret til det første inspirationsmøde i 2½ år. For Corona har jo effektivt sat en stopper for sådanne aftener, men nu skulle det ske igen - endelig. 


Det forpligter foredragsholderen, som var mig. Men sikke en aften det blev i fremtidens og forandringens tegn. Fremtidstrends om digi-telligens, generationer, mening, tech, bæredygtighed, ledelse og lederskab. Både "Dialog med Ditlev" og "Dilemma med Ditlev" satte gang i diskussioner og refleksioner hos alle deltagere.


På Lasse Ahm Consults hjemmeside kan du læse mere og du kan også se en lille film fra aftenen. Du skal blot klikke ind 👇👇


Tusind tak, Lasse, for invitationen! Det var en skøn aften i Vordingborg.

Skidedårlige møder

(og hvad du gør ved det!)

07-01-22


Møder er så vigtigt et emne, for der spildes uendelig meget tid og energi på dem. Både før, under og efter. Tænk engang, hvis det hele bare spillede langt bedre? Sikken positiv energi, der så kunne skabes for organisationen, men ikke mindst for den enkelte 🎉

Det er den væsentligste grund til, at jeg har en mission om at bekæmpe skidedårlige møder! Og det gælder uanset om de er fysiske eller virtuelle: det der ikke fungerer i den fysiske verden, fungerer da bare ræddi, ræddi dårligt i det virtuelle rum!

Så lad os i fællesskab bidrage til noget bedre, ikk'?

Få en ny start med masser af tips, tricks og inspiration i mit foredrag "Skidedårlige møder (og hvad du gør ved det!)".


Find det på YOUANDX lige 👇👇


Lav forstyrrelse i din bestyrelse

24-12-21


Jeg er udmærket klar over, at du sikkert ikke gider blive forstyrret. Men und dig selv en pause, nap et glas 🥂🍾 og brug nogle minutter på at læse lidt om forstyrrelse, f.eks.

✅ Hvorfor man ikke "sidder" i en bestyrelse
✅ Hvorfor det er vigtigt med forskellighed
✅ Hvor ærgerligt det er, at mange bestyrelser anvender tiden helt forkert
✅ Hvorfor nogle fra andre brancher måske er lige netop dét, din bestyrelse har brug for
✅ Hvorfor futurister er skarpe bestyrelsesmedlemmer

Som bonus får du en oversigt over, hvad der er værdihæmmende, men ikke mindst værdiskabende bestyrelsesarbejde 👍


Sprechen Sie Deutsch?

08-10-21


VI TAGER DA BARE LIGE TIL TYSKLAND OG LAVER FORRETNING........

Jo, jo, det er skam en fremragende idé! Men hvis du tror det er ligesom i Danmark og du i øvrigt blot kommer valsende med dit skoleengelsk, så bliv hellere hjemme!

Hvorfor spørger du? Ja, det kan du læse meget mere om i min klumme i Erhverv+ lige præcis 👇👇


Læs bl.a. noget om Currywurst mit Pommes, tyske veganere og Generation Greta, Amazon, Ruhrpott, delstater og meget mere.

Mit Englisch kommt man durch, mit Deutsch kommt man weiter!
Viel Erfolg 🙂


Jette har trukket os til truget og samlet alle trådene........

12-10-21


.......så vi nu er enige om virksomhedens styrker, udfordringer og retning for fremtiden.


Sådan siger Peter Vang Larsen, adm. direktør i BV-Trappen A/S.


BV-Trappen var en af de 15 virksomheder, som deltog i  forretningsudviklingsprojektet Boosting Business, som Ditlev Consulting gennemførte for midler fra Industriens Fonds GenstartNU-pulje. 


Industriens Fond har lavet en casebeskrivelse af forløbet, som du kan læse ved at klikke ind 👇👇

Fremtidens bestyrelsesformand er som den største schweizerkniv

07-05-21


Hvorfor det, tænker du måske. Jo, fordi i en globaliseret verden med transparente og digitale forretningsmodeller, med hyppige og store forandringer, med hyperkonkurrence, nye teknologier og eksponentiel udvikling kræves der både mange og nye kompetencer. Og det stiller også krav til formanden, der skal indeholde ligeså mange værktøjer og egenskaber som den største schweizerkniv, du kan finde! 


Ni tip, der øger dine chan­cer for

in­nova­tions­støt­te

11-02-21


INNOVATION og hvordan du øger din chance for EU-funding til netop dit projekt er omdrejningspunktet for min klumme i dagens Børsen Pro Selvstændig.

Og hvorfor kloger jeg mig så i det?
Ganske enkelt fordi jeg er en af de eksterne eksperter, der arbejder for European Commission i en række forsknings- og innovationsprogrammer. Det betyder, at jeg bl.a. evaluerer ansøgninger og her deler jeg mine bedste insider-tips, så dine chancer for at få funding optimeres.


8 ting du helt sikkert skal gøre, hvis du vil være sikker på elendige resultater

07-02-21


Nu tænker du nok "Hvorfor fa'n skal jeg bruge tid på det?"


Mit svar: "Fordi du selv falder i med jævne mellemrum!". Ellers lyver du sgu’!


Hvordan kan jeg tillade mig at sige det? Fordi jeg ser det igen og igen i mit arbejde med at udvikle og træne ledere og medarbejdere


Hvorfor fa'n gør de ikke bare, som jeg siger?

07-02-21


Det spørgsmål har jeg fået mange gange af halvfrustrerede ledere, når vi arbejder med ledelse af unge medarbejdere. Selvfølgelig med et glimt i øjet. Mit svar er som regel: Det skal du sgu da være glad for, at de ikke altid gør!

Hvorfor spørger du?

Fordi vi alle skal udfordres! Uden udfordring og irritation, ingen udvikling. Er der ikke en vis mængde konstruktiv bøvl og problemer, så sker der ikke en skid i din organisation!

Så vil du noget? Så start med at klikke ind 👇👇 og jo jo, du finder også lidt tips & tricks 😁


Digitalisering som vej til bedre business

17-12-20


Digitalisering skal effektivisere forretningen, processerne eller skabe nye forretningsmodeller, så det begynder altid fra toppen. Med direktøren, ledelsen og bestyrelsen. For digitalisering er en strategisk beslutning. Og gjort rigtigt kan det være vejen til både ny...


Robert får mindre i løn, fordi han er skaldet!

04-10-20


Hvorfor har vi ikke en Diversitetsminister? Det er omdrejningspunktet i denne klumme og måske du åbnede, fordi du følte dig provokeret eller nysgerrig: ”Robert bliver da ikke fyret, fordi han er skaldet?!” At være skaldet er jo ikke en gyldig grund til at blive fyret....