Hvorfor har vi ikke en Diversitetsminister? Det er omdrejningspunktet i denne klumme og måske du åbnede, fordi du følte dig provokeret eller nysgerrig: ”Robert bliver da ikke fyret, fordi han er skaldet?!” At være skaldet er jo ikke en gyldig grund til at blive fyret. Men så måske fordi han er for gammel (+50) og ikke længere har den rigtige profil i et “ungt og agilt” arbejdsmiljø? Eller måske bliver han bare ikke ansat, fordi han er +50 (og skaldet). Måske ikke fordi han er mand. Det sker. Også for kvinder.

Mit tastatur gløder stadig efter at have skrevet klummen, hvor du bl.a. kan læse om ligestilling, aldersdiskrimination og diversitet og hvorfor det er vigtigt at sætte på dagsordenen. Også på ledelsesgangen og i bestyrelsen.

Mange hilsner fra en superskarp kvinde (+50 med masser af hår på hovedet!)

2020-10-01 ErhvervPlus – Hvorfor har vi ikke en Diversitetsminister