“Jeg er på, altså er jeg!”

Alle ved, at der kan være store kulturforskelle imellem lande, men hvorfor virker forskellene imellem generationer nogle gange endnu større? Det kan du få svar på i dette foredrag, hvor nogle af de spørgsmål, der udfordres er:

  • Hvem er baby boomers og generation X, Y og Z? Hvad kendetegner dem? Hvad interesserer de sig for og hvorfor agerer de, som de gør?
  • Er de unge bare selvoptagede, selviscenesættende og asociale? Og de gamle bare kedelige og konservative?
  • Er der et liv i den virtuelle verden – og er det det eneste liv, man behøver?
  • Hvordan påvirker en globaliseret og hyperkompleks omverden os alle?
  • Hvad er disruption, Internet of Things (IoT), Big Data, kunstig intelligens (AI), 3D-print og alt det andet nye for noget?

 

Her kommer megatrends og tendenser i spil sammen med kultur og et stænk af filosofi og Søren Kierkegaard!

Du har mulighed for at vinkle foredraget alt efter situation til enten den nye forbrugerkultur eller til ledelse og lederskab.

Den nye forbrugerkultur

Her er fokus på de trends, der udfordrer virksomhedens forretningsmodel, men samtidig giver en mængde nye muligheder.

  • Hvad er karakteristisk for det fremtidige forbrugersamfund?
  • Hvilken betydning har det for din branche og virksomhed?
  • Hvilken betydning har det for virksomheden, for forretningsmodellen og produkter/ydelser?

Ledelse og lederskab

Her er fokus på ledelse og lederskab i den “nye tid”.

  • Hvordan er dit lederskab og hvordan påvirkes det af nye tendenser og nye muligheder?
  • Hvordan rustes organisationen til at navigere i det nye og komplekse landskab?
  • Hvordan kan generationer og kulturer “spille sammen” om et udbytterigt og værdiskabende samarbejde?

Så uanset om du er leder, chef, kollega eller medarbejder, så er foredragene spændende, inspirerende og udbytterige. Det kan også være, at du “bare” som mor, farfar, ung, gammel, onkel, moster (eller noget helt syvende) er nysgerrig på bedre at forstå generationerne og fremtiden.

Uanset hvad:
Der er selvfølgelig plads til smil, grin og eftertænksomhed – og dialog og debat.

Robert får mindre i løn, fordi han er skaldet!

Hvorfor har vi ikke en Diversitetsminister? Det er omdrejningspunktet i denne klumme og måske du åbnede, fordi du følte dig provokeret eller nysgerrig: ”Robert bliver da ikke fyret, fordi han er skaldet?!” At være skaldet er jo ikke en gyldig grund til at blive fyret....

læs mere

Det forbudte C-ord!

Det forbudte C-ord har ikke noget med Corona at gøre; det handler om coaching i ledelse, der ganske enkelt er noget rod! I denne klumme kan du bla. læse om * at moderne ledelse handler om "sammen med andre" og ikke "igennem andre" (som de fleste har lært) * at sætte...

læs mere