Det spørgsmål har jeg fået mange gange af halvfrustrerede ledere, når vi arbejder med ledelse af unge medarbejdere. Selvfølgelig med et glimt i øjet.
Mit svar er som regel: Det skal du sgu da være glad for, at de ikke altid gør!

Hvorfor spørger du?

Fordi vi alle skal udfordres!
Uden udfordring og irritation, ingen udvikling.
Er der ikke en vis mængde konstruktiv bøvl og problemer, så sker der ikke en skid i din organisation!

Så vil du noget?
Du kan jo starte med at klikke ind på det interview ErhvervPlus lavede med mig og læse mere om de unge – og om de lidt ældre – på arbejdsmarkedet.
Og jo jo, du finder også lidt tips & tricks 😁